Slow Village verpflichtet sich ausdrücklich, dass kein Beteiligter, der in gutem Glauben eine Beschwerde eingereicht hat, seinerseits oder seitens seiner Mitarbeiter irgendeiner Form von Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt wird: Kündigung, Herabstufung, Disziplinarmaßnahme, Diskriminierung, Belästigung, Ausschluss, Beendigung der Geschäftsbeziehung oder jede andere direkte oder indirekte nachteilige Maßnahme im Zusammenhang mit der Einreichung, dem Inhalt oder der Weiterverfolgung der Beschwerde.

Diese Verpflichtung gilt unabhängig vom Ausgang der Beschwerde – ob sie zulässig ist oder nicht, ob sie zugunsten oder zuungunsten des Verwahrers entschieden wird – und unabhängig davon, auf welchem Weg sie eingereicht wurde (Online-Formular oder per Post).

Jede Person, die der Ansicht ist, aufgrund der Einreichung einer Beschwerde Vergeltungsmaßnahmen erfahren zu haben, kann dies unverzüglich dem Beschwerdestellenbeauftragten oder – falls dieser selbst betroffen ist – direkt der Geschäftsleitung von Slow Village melden, wobei dieselben Vertraulichkeitsgarantien gelten wie bei der ursprünglichen Beschwerde.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung hat für den Verursacher disziplinarische Maßnahmen zur Folge, die bis zur Kündigung des Arbeitsvertrags oder der Geschäftsbeziehung reichen können.