Il benessere, una potente leva per le risorse umane
State sperimentando demotivazione, assenteismo, ricerca di significato o instabilità nel vostro team? Esiste una soluzione originale per migliorare il benessere e ristrutturare i vostri team. Sta emergendo un nuovo approccio per trattenere i talenti e mantenere l'equilibrio professionale. E se un ritiro aziendale, in un ambiente naturale e rigenerante, permettesse a tutti di rilassarsi godendo del comfort necessario per sentirsi a proprio agio?
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Burn-out, turnover del personale: una pressione crescente sulle risorse umane
Nell'attuale ambiente di lavoro francese, i problemi psicosociali sono in aumento. I carichi di lavoro mentali, emotivi e personali sono uno dei principali fattori che incidono sulla salute mentale, sulla motivazione e sulla qualità del lavoro dei dipendenti.
Nel 2024, quasi il 34% dei dipendenti francesi ha dichiarato di essere sull'orlo del burn-out, e circa il 13% soffre di burn-out grave, un livello allarmante che talvolta richiede un trattamento medico o un'assistenza psicologica adeguata.
Per quanto riguarda il turnover del personale, le cifre sono altrettanto preoccupanti: secondo uno studio, il 46% dei responsabili delle risorse umane ritiene che il burn-out sia responsabile di una percentuale di abbandoni volontari compresa tra il 20% e il 50%.
Di fronte a queste sfide, diventa urgente per i dipartimenti delle risorse umane adottare strategie di prevenzione efficaci, che includano il tempo per il riposo, la riconnessione con la natura e i seminari orientati al benessere.
L'obiettivo? Ridurre l'affaticamento mentale, il sovraccarico e l'esaurimento lavorativo... e offrire ai vostri team un vero momento di serenità.
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Come un seminario aziendale può combattere il burn-out
Un seminario aziendale può davvero trasformare le dinamiche di un team. Troppo spesso percepito come un semplice momento di aggregazione, è in realtà un potente strumento per le risorse umane con effetti duraturi.
Ben congegnato, questo time out offre uno spazio per il dialogo informale, aumentando la motivazione, rafforzando la coesione del team e integrando un vero e proprio approccio QWL (Quality of Life at Work).
Non è solo un intermezzo conviviale: è una leva strategica per la gestione delle persone e la prevenzione dei rischi. In breve, un buon seminario aziendale può aiutare a evitare molte partenze e un impegno ridotto. Se volete saperne di più sui seminari aziendali, leggete i nostri articoli: