El bienestar, una poderosa palanca de RRHH
¿Sufre desmotivación, absentismo, búsqueda de sentido o inestabilidad en su equipo? Existe una solución original para mejorar el bienestar y reestructurar sus equipos. Está surgiendo un nuevo enfoque para retener el talento y mantener el equilibrio profesional. ¿Y si un retiro de empresa, en un entorno natural y rejuvenecedor, permitiera a todos relajarse disfrutando del confort necesario para sentirse a gusto?
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Burn-out, rotación de personal: creciente presión sobre RRHH
En el mundo laboral francés actual, los problemas psicosociales van en aumento. La carga de trabajo mental, emocional y personal es un factor importante que repercute en la salud mental, la motivación y la calidad del trabajo de los empleados.
En 2024, casi el 34 % de los empleados franceses afirmaron estar al borde del agotamiento, y alrededor del 13 % sufría un agotamiento grave, un nivel alarmante que a veces requiere tratamiento médico o atención psicológica adecuada.
En cuanto a la rotación de personal, las cifras son igual de preocupantes: según un estudio, el 46% de los responsables de RRHH creen que el agotamiento es responsable de entre el 20% y el 50% de las bajas voluntarias.
Ante estos retos, se hace urgente que los departamentos de RRHH adopten estrategias de prevención eficaces, incorporando tiempo para el descanso, la reconexión con la naturaleza y seminarios orientados al bienestar.
¿El objetivo? Reducir la fatiga mental, la sobrecarga y el agotamiento laboral... y ofrecer a sus equipos un verdadero momento de serenidad.
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Cómo un seminario de empresa puede combatir el agotamiento
Un seminario de empresa puede transformar realmente la dinámica de un equipo. Demasiado a menudo percibido como un simple momento de unión, es en realidad una poderosa herramienta de RRHH con efectos duraderos.
Bien pensado, este tiempo libre ofrece un espacio para el diálogo informal, impulsando la motivación, reforzando la cohesión del equipo e integrando un auténtico enfoque de QWL (Calidad de Vida en el Trabajo).
No es sólo un interludio de convivencia: es una palanca estratégica para la gestión humana y la prevención de riesgos. En resumen, un buen seminario de empresa puede ayudar a evitar muchos abandonos y una reducción del compromiso. Si desea saber más sobre los seminarios de empresa, lea nuestros artículos: