Le bien-être, un levier RH puissant
Vous ressentez dans votre équipe une démotivation, de l’absentéisme, une quête de sens ou une certaine instabilité ? Il existe une solution originale pour apporter du bien-être et restructurer vos équipes. Pour fidéliser ses talents et préserver leur équilibre professionnel, une nouvelle approche émerge. Et si un séminaire d’entreprise, dans un cadre naturel et ressourçant, pouvait permettre à chacun de se détendre tout en bénéficiant du confort nécessaire pour se sentir à l’aise ?
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Burn-out, turnover : une pression croissante sur les RH
Dans le monde du travail actuel en France, les troubles psychosociaux sont en constante augmentation. La charge mentale, émotionnelle et personnelle constitue un facteur majeur impactant la santé mentale des salariés, leur motivation et la qualité de leur travail.
En 2024, près de 34 % des salariés français déclaraient être au bord du burn-out, dont environ 13 % souffrant de manière sévère, un niveau alarmant nécessitant parfois un traitement médical ou un soin psychologique adapté.
Concernant le turnover, les données sont tout aussi préoccupantes : selon une étude, 46 % des responsables RH estiment que le burn-out est responsable de 20 à 50 % des départs volontaires.
Face à ces défis, il devient urgent pour les services RH d’adopter des stratégies de prévention efficaces, intégrant des temps de repos, de reconnexion à la nature, et des séminaires orientés bien-être.
L’objectif ? Réduire la fatigue mentale, la surcharge, l’épuisement du au travail… et offrir à vos équipes un vrai moment de sérénité.
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Comment un séminaire d’entreprise peut lutter contre le burn-out
Un séminaire d’entreprise peut réellement transformer la dynamique d’une équipe. Trop souvent perçu comme un simple moment de cohésion, il est pourtant un outil RH puissant aux effets durables.
Bien pensé, ce temps hors cadre offre un espace pour dialoguer de manière informelle, relancer la motivation, renforcer la cohésion d’équipe, et intégrer une vraie démarche QVT (Qualité de Vie au Travail).
Ce n’est pas juste une parenthèse conviviale : c’est un levier stratégique pour le management humain et la prévention des risques. En bref, un bon séminaire d’entreprise peut aider à éviter bien des départs et des baisses d’engagement. Si vous souhaitez en savoir plus sur les séminaire d’entreprise, découvrez nos articles: